Старший специалист по оценке персонала

KIA Qazastan

Город:

Костанай

Занятость:

Полная занятость

Компания "KIA Qazastan"

Обязанности:

Создание систем оценки: Разработка и внедрение систем и методов оценки персонала, включая создание стандартов и критериев для оценки.

Адаптация инструментов: Настройка и адаптация существующих инструментов оценки в соответствии с потребностями организации.

Оценка производительности: Проведение регулярных аттестаций и оценок эффективности работы сотрудников.

Анализ потенциала: Оценка потенциала сотрудников для карьерного роста и развития внутри компании.

Организация оценочных центров: Проведение оценочных центров (assessment centers) для оценки навыков и компетенций сотрудников.

Сбор данных: Сбор информации о результатах оценки, включая результаты тестов, отзывы коллег и руководителей.

Анализ результатов: Анализ данных для выявления сильных и слабых сторон сотрудников, определения потребностей в обучении и развития.

Подготовка отчетов: Составление отчетов и рекомендаций по результатам оценки для руководства и сотрудников.

Планирование: Организация и планирование графиков проведения оценок, координация действий с другими подразделениями.

Контроль качества: Обеспечение качества и точности процессов оценки, выявление и устранение возможных проблем и несоответствий.

Изучение трендов: Исследование современных методов и трендов в области оценки персонала.

Внедрение инноваций: Внедрение новых подходов и инструментов для улучшения систем оценки и повышения их эффективности

Требования:

Опыт работы в области оценки персонала, управления человеческими ресурсами или смежных областях. Желателен опыт в проведении аттестаций, оценочных центров, тестирований и других мероприятий по оценке. Опыт разработки и внедрения систем оценки.

Методы оценки: Знание различных методов и инструментов оценки персонала

Условия:

Место работы г.Костанай;